Q. 공공기관인턴 첫날 퇴사 이력, 정규직 채용 시 확인될까요?

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  이 경우에는 너무 걱정하실 필요는 없어 보입니다. 다만 “A기관이 내부적으로 과거 인턴 이력을 확인할 수 있느냐”와 “확인했을 때 불이익을 주느냐”는 별개의 문제로 봐야 합니다. A기관에서 과거에 실제 인턴으로 근무했다면 당시 인사·채용 시스템에 근무 기록이나 퇴직 처리가 남아 있을 가능성은 충분히 있습니다. 특히 공공기관은 인사기록과 채용 관련 자료를 기관 내부에서 관리하기 때문에, 몇 년 전 근무 이력이 시스템상 완전히 사라졌다고 전제하는 것은 위험합니다. 공공기관의 인사 관련 업무가 별도의 기준에 따라 관리된다는 점도 확인됩니다.  다만 그 기록이 존재한다는 것과 최종면접위원에게 자동으로 전달된다는 것은 전혀 다른 문제입니다. 일반적으로 채용 과정에서 지원자의 과거 인턴 이력을 무조건 찾아내 면접위원에게 공유하는 식으로 진행된다고 단정하기는 어렵습니다. 채용 과정에서 수집·이용하는 개인정보 역시 채용에 필요한 범위와 기관의 개인정보 처리 기준에 따라 다뤄지는 것이기 때문에, “A기관 인턴 경력이 시스템에 있으니 최종면접에서 반드시 알게 된다”라고 생각할 필요는 없습니다. 그리고 질문자님의 상황에서 가장 중요한 것은 무단퇴사나 징계가 아니었다는 점입니다. 다른 기관의 최종합격이라는 명확한 사유가 생겼고, 담당자에게 알린 뒤 기관이 정한 절차에 따라 퇴사했다면 이것을 일반적인 의미의 문제 있는 퇴사와 동일하게 볼 이유는 적습니다. [

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• 두

  두둥두이한국전력공사

  코부장 ∙ 채택률 57%

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  면접에서도 구지 언급할 이유가 없을거같습니다. 실제 근무일이나 경험이 없는것으로 판단됩니다. 사기업의 경우 리스트를 관리하나 공공기관의 경우 리스트를 따로 관리하지않습니다. 즉 무관할것으로 판단되오니 걱정하지않으셔도됩니다.

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• 

  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코부장 ∙ 채택률 93%

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  공공기관은 채용 과정의 공정성과 투명성을 매우 중요하게 여기기 때문에 지원자가 제출한 서류와 과거 이력에 대해 철저한 검증 절차를 거치는 편입니다. 질문자님께서 우려하시는 것처럼 과거에 해당 기관에서 근무한 이력이 내부 인사 시스템이나 경력 조회 과정에서 확인될 가능성은 충분히 존재합니다. 특히 공공기관은 자체적인 인사이트나 전산 시스템을 통해 과거 재직 여부를 확인할 수 있는 데이터베이스를 보유하고 있는 경우가 많아 하루만 근무했더라도 기록이 완전히 사라지지 않을 수 있습니다. 다만 첫날 오리엔테이션 후 정상적인 절차를 거쳐 퇴사한 이력이 불이익으로 이어질지에 대해서는 너무 걱정하지 않으셔도 괜찮습니다. 무단퇴사나 징계 처분을 받은 것이 아니고 개인 사정에 따른 정상적인 중도 퇴사였으며, 근무 기간이 하루에 불과하다면 인사 담당자나 면접위원이 이를 치명적인 결격 사유로 판단할 가능성은 매우 낮습니다. 채용 검증 과정에서 과거 이력이 확인되더라도 이미 합법적인 절차를 거쳐 퇴사한 사실이 기록되어 있다면 그 자체만으로 감점을 주거나 불이익을 주는 경우는 드뭅니다. 지원서에 해당 인턴 경력을 기재하지 않더라도 최종 합격 후 신원조회나 채용 신체검사 및 서류 검증 단계에서 과거 근무 내역이 발견될 수 있으므로, 만약 면접 과정이나 확인 절차에서 관련 질문을 받게 된다면 당황하지 말고 당시 상황을 사실대로 차분히 설명하시면 됩니다. 다른 기관 최종 합격으로 인해 부득이하게 정상적인 절차를 밟아 퇴사했다고 솔직하고 정중하게 답변한다면 면접위원들도 충분히 납득할 수 있는 부분입니다. 따라서 과거의 짧은 근무 이력에 너무 위축되지 마시고 현재 준비하고 계신 지원서와 면접 준비에 집중하시기를 권장합니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 56%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 기관마다 인사시스템과 채용절차가 달라 과거 인턴 이력을 확인하는지는 일률적으로 말씀드리기 어렵습니다. 다만 동일 기관에서 실제 근로관계가 성립했다면 내부 인사자료 등에 기록이 남아 있을 가능성은 염두에 두시는 것이 좋습니다. 그렇다고 첫날 정상적인 절차를 거쳐 퇴사한 사실만으로 정규직 채용에서 불이익을 받는다고 단정할 필요는 없습니다. 무단퇴사나 징계가 아니고 당시 다른 기관 최종합격이라는 설명 가능한 사유도 있기 때문입니다. 중요한 것은 이번 채용공고와 지원서의 경력 기재 기준입니다. 모든 근무이력을 요구한다면 하루 근무도 사실대로 작성하는 것이 안전하고 해당되는 경력만 요구한다면 안내 기준에 맞추시면 됩니다. 추후 질문을 받게 되면 숨기려 하기보다 당시 상황과 정상적인 퇴사 절차를 간결하게 설명하시는 것을 추천드립니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코상무 ∙ 채택률 61%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 같은 기관에서 과거 인턴으로 실제 입사처리가 되었다면 인사기록이나 급여 및 4대보험 처리 등에 하루 근무 이력이 남아 있을 가능성은 있습니다. 따라서 내부적으로 확인될 가능성이 전혀 없다고 보기는 어렵습니다. 다만 첫날 다른 기관의 최종합격으로 담당자에게 알리고 정상적인 퇴사절차를 밟았다면 그 사실만으로 정규직 채용에서 큰 결격사유가 된다고 보기는 어렵습니다. 무단퇴사나 징계와도 성격이 다릅니다. 중요한 것은 지원서 작성기준입니다. 모든 근무경력을 기재하라고 명시되어 있다면 하루라도 사실대로 작성하는 것이 안전하고 인정받을 경력만 작성하도록 되어 있다면 안내기준을 따르면 됩니다. 면접에서 질문이 나온다면 당시 더 적합한 기관에 최종합격하여 정상적인 절차로 퇴사했다고 간결하게 설명하시면 됩니다. 숨기려는 인상을 주는 것보다 채용공고의 경력기재 기준을 정확히 따르는 것이 가장 중요합니다.

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